Quand la personne accompagnée change constamment de projet : comment réagir?
- vl0102
- 28 juil. 2025
- 1 min de lecture
Dernière mise à jour : 24 oct. 2025
▶Changer d'idée comme de métier : caprice ou stratégie ?
Qui parmi nous n’a jamais accompagné cette personne qui, à chaque entretien, arrive avec un nouveau projet ? Plombier lundi, infirmier mercredi, boulanger vendredi...
▶Faut-il y voir un manque de motivation ? Une fuite en avant ? Ou au contraire... une quête sincère d’un projet qui ait du sens ?
Dans cet article, je vous propose de dépasser les jugements hâtifs pour comprendre ce comportement sous l’angle de l’insécurité, du tâtonnement... et du besoin d’un vrai cadre.
- Comment poser un cadre sans enfermer ?
- Comment transformer l’instabilité apparente en moteur d’action ?
- Quelle posture et quelles méthodes adopter pour faire de ce "changement de cap" un levier d’engagement ?
✅ Vous y retrouverez des repères concrets issus de nos pratiques et de la méthode MAPPI : posture, cadrage, élaboration progressive, étapes de validation...
Et vous, comment réagissez-vous face à ces parcours aux projets mouvants ?
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