Définir un objectif de parcours et la problématique de parcours associée

▶️ Accompagnement social et professionnel : pourquoi définir un objectif de parcours est indispensable ?

Trop souvent, on confond parcours avec succession d’actions.

Trop souvent, on agit… sans direction claire.

Trop souvent, on oublie de poser LA bonne question :

"Quel est l’objectif que cette personne veut (et peut) vraiment atteindre ?"

▶️ Nous sommes convaincus que le changement n’a de valeur que s’il est choisi et préparé.

C’est pourquoi définir un objectif de parcours clair, co-construit et partagé est un levier majeur d’activation et d’autonomisation pour les personnes accompagnées.

Mais attention : un objectif sans problématique bien formulée, c’est une boussole sans carte.

Il faut comprendre ce qui bloque, ce qui empêche, ce qui résiste — non pas pour étiqueter, mais pour agir avec stratégie et impact.

📘 Dans cet article, je vous explique :

Pourquoi l’objectif de parcours est plus qu’un simple "but"

Comment formuler une problématique de parcours pertinente

En quoi cette articulation change profondément la posture de l’accompagnant

Et surtout, comment cela contribue à des parcours plus fluides, plus efficaces, plus humains.

✅Chaque accompagnement mérite une stratégie.

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