Voici la nouvelle version de notre article « Entretien d’accompagnement  : quelques repères ».

Dans cet article, il vous est proposé quelques éléments pour structurer vos entretiens individuels (mais ce pourrait être des séances collectives) et les mettre dans une cohérence systémique.

Ce travail qui nous a été demandé a 2 objectifs :

  • se doter de repères communs pour s’organiser, structurer les modes opératoires de la même manière entre professionnels d’une même structure. En effet, rien de plus déstabilisant pour un accompagné que de voir des pratiques différentes au sein d’une même équipe
  • Permettre à des nouveaux collaborateurs de comprendre rapidement comment structurer l’approche d’accompagnement autour d’un outil maitrisé par tous. Il s’agit ici de proposer des modalités de fonctionnement facilement assimilables.

Il peut également servir de charte de saisie sur les systèmes d’information (ici VisualCourse) pour éviter à la fois les problèmes de CNIL et s’éviter de passer son temps d’entretien la tête derrière l’ordinateur.

Le document intitulé « Entretien d’accompagnement  : quelques repères » que nous vous proposons ici est susceptible d’évoluer et de s’enrichir. Nous proposons cette version 3. Elle intègre la structuration des principaux entretiens d’accompagnement ainsi qu’une méthode pour préparer des entretiens engageants.

Bonne lecture à tous.